A propos de nous
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.
Cécile, Manager, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) SIRH Outils Clients à La Défense.
Après une période d’intégration et de formation, tu seras chargé(e) de contribuer à l’optimisation des outils de gestion du travail temporaire afin d’assurer le suivi de nos clients et agences. Pour cela, tu vas :
- Réaliser le paramétrage des référentiels clients dans les applications Manpower
- Créer des accès pour les agences Manpower sur les outils SIRH
- Contribuer à l’optimisation du service
- Rédiger des livrables (modes opératoires et process) pour les utilisateurs
- Organiser des sessions de formations pour les utilisateurs
- Contrôler des indicateurs opérationnels pour assurer le bon fonctionnement des outils
- Suivre et accompagner les agences et centres de service pour veiller à la bonne application des process selon les spécificités client
- Assister nos agences commerciales et centres administratifs (outil Ticketing)
- Saisie et Reporting des actions réalisées
Les petits plus Manpower ?
- Une vraie immersion : tu es responsabilisé(e) sur des missions concrètes et impactantes.
- Un cadre formateur : formation à nos outils, méthodologies et accompagnement terrain pour t'aider à progresser.
A propos de vous
Tu prépares un BTS / Licence / Master en Gestion Administration, RH ou SIRH.
Tu es fait(e) pour ce poste, si :
- Tu as une appétence pour l’informatique et les outils du web ;
- Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles et ton sens du service ;
- Rigoureux(se), proactif(ve) et ayant un esprit d’analyse, tu as à cœur de contribuer à la satisfaction de nos clients à travers le déploiement de nos outils de gestion du travail temporaire.
Compétences
Pourquoi nous rejoindre ?
Le processus de recrutement
Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver • Echange par téléphone avec le recruteur • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents !