Vous avez une expérience réussie en cabinet de recrutement et souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Vous aimez développer un portefeuille clients, piloter des recrutements à forte valeur ajoutée et accompagner des consultants vers la performance ?  

Edith Guenni, Directrice de Secteur, recherche son futur Responsable de Cabinet de Recrutement basé à La Défense pour piloter et développer les activités Engineering & Supply Chain en Île-de-France.

Dans le cadre du développement de Engineering & Supply Chain, nous recherchons un Responsable de Cabinet capable de développer l'activité, accompagner une équipe de consultants spécialisés et renforcer notre présence sur le marché francilien (avec une concentration Paris et Petite Couronne).  

Votre rôle

Plus qu'un manager, nous recherchons un véritable entrepreneur du recrutement.

Vous prenez la responsabilité d'un cabinet à fort potentiel de développement et jouez un rôle central dans sa croissance.

Véritable manager-producteur, vous contribuez personnellement à la performance du cabinet tout en accompagnant votre équipe dans l'atteinte de ses objectifs.

Vos missions

Développer l'activité

• Élaborer et déployer la stratégie commerciale du cabinet.
• Prospecter, ouvrir de nouveaux comptes et développer les partenariats existants.
• Développer votre propre portefeuille d'affaires.
• Contribuer directement à la croissance du chiffre d'affaires.

Recruter et produire

• Piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée.
• Accompagner vos clients sur leurs enjeux de recrutement.
• Garantir une expérience de qualité auprès des clients et des candidats.

Manager et accompagner

• Animer et accompagner une équipe de 2 consultants spécialisés.

• Développer les compétences et la performance collective.
• Déployer les méthodes, process et rituels de performance.
• Piloter l'activité à travers les KPI et les plans d'actions associés.

 Pourquoi ce poste ?

• Reprendre un cabinet disposant d'un fort potentiel de croissance.
• Développer une activité stratégique pour le Groupe.
• Construire et faire grandir votre propre périmètre.
• Accompagner une équipe motivée et en demande d'accompagnement.
• Évoluer dans un environnement alliant la puissance d'un leader RH et l'agilité d'une structure entrepreneuriale.

• Une opportunité rare de prendre la responsabilité d'un cabinet et d'en accélérer le développement.
• Un équilibre entre management, recrutement et développement commercial.
• Des perspectives d'évolution au sein du groupe Manpower.
• Des méthodes éprouvées et des outils performants pour soutenir votre réussite.
• La possibilité d'écrire une véritable histoire de développement plutôt que de simplement reprendre un portefeuille existant.

• Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en cabinet de recrutement.
• Vous maîtrisez les méthodes et process propres au recrutement en cabinet.
• Vous avez déjà développé une activité commerciale ou un portefeuille clients.
• Vous disposez d'une première expérience de management ou d'animation d'équipe ou avez envie d'évoluer vers un rôle de manager.
• Une connaissance des métiers Engineering ou Supply Chain constitue un atout, mais votre expertise du recrutement en cabinet reste le critère déterminant.