PILOTEZ LA STRATEGIE COMMERCIALE ET LE MANAGEMENT VERS LA PERFORMANCE !
A propos de nous
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? Vous avez envie d’impulser et de piloter la stratégie de développement d’un secteur ?
Frédéric ROBICHON, Directeur Régional, est impatient de vous accueillir sur le secteur Loire/Haute-Loire.
Votre équipe/votre environnement :
• Management de 8 Responsables d’agence d’intérim dont 1 agence Grands comptes, 1 Responsable de cabinet pour un total de 49 collaborateurs ==> fédérateur, moteur, vous savez donner du sens !
• Votre secteur couvre les départements 42 et 43.
• Le marché est représenté à 80% par des clients du secteur : Industrie/Tertiaire/ Logistique / BTP.
• Ancrage territorial : représenter Manpower auprès des acteurs économiques locaux et développer et entretenir un réseau solide
Votre quotidien :
• Adapter l’organisation de vos agences pour assurer la compétitivité de Manpower
• Rassembler et motiver vos équipes autour des projets de l'entreprise pour développer les ventes et améliorer leurs performances
• Piloter le développement de l’activité de votre secteur
• Anticiper les évolutions de votre bassin d’emploi
• Assurer la relation commerciale avec les Grands Comptes du secteur
A propos de vous
- Expérience confirmée dans le travail temporaire et/ou le recrutement, voire dans des activités connexes à multiple implantations dans le service en B TO B
- Expérience réussie en management de managers (impératif)
- Capacité à piloter un centre de profit multi-sites
- Leadership reconnu, capacité à cadrer et embarquer
- Forte orientation résultats et sens du terrain
- Aisance relationnelle et goût pour le développement commercial
- Vision stratégique
La connaissance du bassin d'emploi local, la proximité géographique permettront une présence active auprès des institutionnels de l'emploi, des réseaux d'entreprises du secteur.
Compétences
Pourquoi nous rejoindre ?
Le processus de recrutement
Quelles sont les étapes ? • Postule à l'offre qui te fait rêver • Echange par téléphone avec le recruteur • Rencontre en visio ou en présentiel ton manager et le service RH Notre offre est handi-accueillante, embrassant la diversité des talents !
